الموارد البشرية والرواتب
الرواتب والحضور والإجازات والسلف والتوظيف — تحت تسجيل دخول واحد بدلًا من جدول بيانات لكل عملية ومجموعة WhatsApp للموافقات.
معظم الفرق الصغيرة لا تتجاوز عملية الموارد البشرية الخاصة بها عن قصد — بل تتراكم فقط. الرواتب تعيش في جدول بيانات واحد، وطلبات الإجازة تصل عبر الدردشة، والحضور ورقة توقيع لا يتحقق منها أحد، وسداد السلف يُتابَع في ذاكرة أحدهم.
يعمل هذا، إلى أن يمرض من يُبقي كل شيء متماسكًا، أو يحتاج موظف جديد إجابات لا وقت لدى أحد لتقديمها. يستبدل Sync تلك الكومة من العمليات المرتجلة بنظام واحد يستخدمه فعليًا كل عضو في الفريق (والمدير).
يزداد الأمر صعوبة بمجرد ألا يكون الموظفون جميعًا في مكان واحد — سلسلة تجزئة براتب موظفين في خمسة فروع، أو صاحب امتياز تجاري يوظف لكل موقع، أو موزّع بموظفين موزعين على مكاتب إقليمية. يربط Sync كل موظف بوحدة العمل التي ينتمي إليها، فيتجمع الحضور والإجازات والرواتب لكل فرع أو للشركة ككل دون أن يعيد أحد تجميعها يدويًا.
بُني أصلًا لشركة باكستانية، لا عُدّل لاحقًا لتناسبها — NTN وSTRN حقلان حقيقيان في كل مورد، وكل قسيمة راتب واستقطاع ضريبي يتحدث بنفس لغة اقتطاع ضريبة الدخل التي يستخدمها محاسبك بالفعل مع FBR، لا بند "ضريبة" عام مترجم من مكان آخر.
هل يبدو مألوفًا؟
أنشئ دورة رواتب كاملة في دقائق، مع احتساب الضريبة واستقطاعات السلف والبدلات تلقائيًا — لا إعادة كتابتها يدويًا كل شهر.
صِل جهاز البصمة الموجود بالفعل في مكتبك — تكامل حقيقي مع الجهاز، لا ورقة توقيع — أو دع الموظفين يسجلون حضورهم من هواتفهم بتحديد الموقع الجغرافي. ثبّت Sync مباشرة من المتصفح وسجّل الحضور بلمسة واحدة من الشاشة الرئيسية — دون متجر تطبيقات ودون موافقات. عرض حي واحد لمن هو حاضر، أو في إجازة، أو غير معروف مكانه، عبر كل فرع.
يطلب الموظفون الإجازة، ويوافق عليها المدير، وتتحدث الأرصدة تلقائيًا — دون متتبع منفصل يجب تسويته في نهاية الشهر.
تابع سلف الموظفين وقروضهم مقابل الرواتب تلقائيًا، فلا يُنسى السداد أبدًا في الدورة التالية.
مزايا الموظفين المتكررة — بدلات الوقود والطبية والاتصالات — تُدفع دفعة واحدة من حساب بنكي كل شهر، بدلًا من طلب استرداد يدوي في كل مرة.
حرّك المرشحين عبر مسار توظيف حقيقي وأنشئ عروض العمل، بدلًا من عملية توظيف تعيش بأكملها في رسائل البريد الإلكتروني.
يرى كل عضو في الفريق قسائم رواتبه وشهادته الضريبية وحضوره ومطالبات سفره بنفسه، ويطلب إجازة، ويمكنه تقديم طلب — عمل إضافي، مصروف، جهاز لابتوب، أو أي شيء آخر — مع تبادل التعليقات مباشرة عليه، دون مراسلة الموارد البشرية لأسئلة أساسية.
أجرِ تقييمات الأداء على دورة حقيقية، مع سجل يبقى أطول من ذاكرة من كان يحتفظ به.
عروض العمل واتفاقيات السرية والعقود والتعديلات تُصاغ بنفسها من قوالبك الخاصة، ثم تُحفظ تلقائيًا عند الشخص المعني — بدلًا من مستند فارغ ومحرك مشترك.
يُنشأ تقرير حضور شهري ويُرسل بالبريد الإلكتروني لكل موظف تلقائيًا — دون أن يضطر أحد لتجميعه أو متابعته يدويًا.
كل موظف مرتبط بالفرع أو القسم الذي ينتمي إليه، فتتجمع الرواتب والحضور والإجازات لكل وحدة عمل أو للشركة ككل دون أن يعيد أحد تجميعها يدويًا.
تطبيق الموظفين
يحصل كل موظف على تسجيل دخول خاص به. ويمكنه إضافته إلى الشاشة الرئيسية لهاتفه من المتصفح — دون متجر تطبيقات — ويعتمد قادة الفرق الطلبات من التطبيق نفسه.
أجهزة الحضور
يتصل Sync بأجهزة البصمة من ZKTeco، فتصل تسجيلات الحضور دون أن يُدخلها أحد يدويًا.
الجهاز الذي يملك خيار Cloud Server / ADMS يرسل كل بصمة إلى Sync فور حدوثها — دون الحاجة لأي برنامج إضافي.
لا يوجد خيار سحابي؟ يعمل برنامج صغير على أي جهاز كمبيوتر بنظام Windows على الشبكة نفسها وينقل البصمات إلى Sync كل بضع دقائق.
أضف كل جهاز مرة واحدة برقمه التسلسلي، فتُطابَق بصماته مع الموظف الصحيح.
البصمة التي لا يمكن مطابقتها مع أحد تنتظر في قائمة مراجعة بدلًا من أن تختفي.
كيف يسير العمل
أربع خطوات يمر بها كل موظف، كلها في النظام نفسه.
أضف الموظف، وأنشئ عرض عمله من قالبك الخاص، ويصبح تسجيل دخوله إلى البوابة جاهزًا قبل يومه الأول.
الحضور يُسجَّل، وطلبات الإجازة تُوجَّه إلى المسؤول الصحيح، والأرصدة تتحدث تلقائيًا — دون ورقة توقيع، ودون متتبع منفصل.
تُحتسب الضريبة واستقطاعات السلف والبدلات تلقائيًا. راجع الدورة، وافق عليها، وتصل كل قسيمة راتب إلى بوابة الموظف الخاصة به.
تُجرى التقييمات على دورة حقيقية، ويبقى كل سجل — قسيمة الراتب، المراجعة، المستند — أطول من ذاكرة من كان يتذكره.
مصمم لأكثر من شركة واحدة
قد تكون الشركة المجاورة على Sync أيضًا. وهذا ليس أمرًا عليك تصديقه بكلامنا فقط — الفصل بين البيانات ليس إعدادًا يمكن لأحد ضبطه خطأً، بل هو الطريقة التي تُكتب بها كل استعلام. وداخل مؤسستك نفسها، يعمل فصل المهام بالطريقة ذاتها: من يستطيع التصرف، ومن يستطيع عكسه، وسجل موثّق لكليهما.
البدء
تبدأ تجربتك المجانية لمدة 15 يومًا فورًا — دون بطاقة.
أضف ملف شركتك وموقعك الأول وحسابك البنكي، خطوة بخطوة.
استورد الموظفين من CSV أو Excel، واربط جهاز الحضور، وشغّل أول دورة رواتب.
الأسعار
يمكنك الترقية للحزمة الكاملة في أي وقت دون فقدان ما أعددته.
تجربة مجانية لمدة 15 يومًا · دون الحاجة لبطاقة ائتمان
زائد 1.5$ شهريًا لكل موظف. تجربة مجانية لمدة 15 يومًا، دون الحاجة لبطاقة ائتمان.
ابدأ تجربتك المجانيةتحتاج المالية أيضًا؟ الحزمة الكاملة بـ 25$ شهريًا + 2$ لكل موظف
The question isn't whether your team is big enough for an employee portal — it's how many times a week someone asks HR a question the portal could have answered itself.
InsightAI is genuinely useful for payroll in 2026 — just not in the way most marketing describes it. Here's the honest version.
InsightMost small businesses handle a departure one of two ways — delete the record, or just... leave it. Both are wrong, for different and fairly expensive reasons.
InsightThe WhatsApp-group-and-spreadsheet approach to HR isn’t wrong early on. It just has a size where it quietly stops working, and most teams don’t notice until after it already has.
اطّلع أيضًا
ابدأ مجانًا
أضف فريقك، واربط جهاز الحضور، وشاهد أول دورة رواتب تستغرق دقائق لا أيامًا.
دون الحاجة لبطاقة ائتمان · المنصة كاملة من اليوم الأول · إلغاء في أي وقت