معظم الفرق الصغيرة لا تتجاوز عملية الموارد البشرية الخاصة بها عن قصد — بل تتراكم فقط. الرواتب تعيش في جدول بيانات واحد، وطلبات الإجازة تصل عبر الدردشة، والحضور ورقة توقيع لا يتحقق منها أحد، وسداد السلف يُتابَع في ذاكرة أحدهم.
يعمل هذا، إلى أن يمرض من يُبقي كل شيء متماسكًا، أو يحتاج موظف جديد إجابات لا وقت لدى أحد لتقديمها. يستبدل Sync تلك الكومة من العمليات المرتجلة بنظام واحد يستخدمه فعليًا كل عضو في الفريق (والمدير).
يزداد الأمر صعوبة بمجرد ألا يكون الموظفون جميعًا في مكان واحد — سلسلة تجزئة براتب موظفين في خمسة فروع، أو صاحب امتياز تجاري يوظف لكل موقع، أو موزّع بموظفين موزعين على مكاتب إقليمية. يربط Sync كل موظف بوحدة العمل التي ينتمي إليها، فيتجمع الحضور والإجازات والرواتب لكل فرع أو للشركة ككل دون أن يعيد أحد تجميعها يدويًا.
ما هو مشمول
الرواتب
أنشئ دورة رواتب كاملة في دقائق، مع احتساب الضريبة واستقطاعات السلف والبدلات تلقائيًا — لا إعادة كتابتها يدويًا كل شهر.
الحضور
صِل جهاز البصمة الموجود بالفعل في مكتبك — تكامل حقيقي مع الجهاز، لا ورقة توقيع — أو دع الموظفين يسجلون حضورهم من هواتفهم بتحديد الموقع الجغرافي. ثبّت Sync مباشرة من المتصفح وسجّل الحضور بلمسة واحدة من الشاشة الرئيسية — دون متجر تطبيقات ودون موافقات. عرض حي واحد لمن هو حاضر، أو في إجازة، أو غير معروف مكانه، عبر كل فرع.
الإجازات
يطلب الموظفون الإجازة، ويوافق عليها المدير، وتتحدث الأرصدة تلقائيًا — دون متتبع منفصل يجب تسويته في نهاية الشهر.
السلف والقروض
تابع سلف الموظفين وقروضهم مقابل الرواتب تلقائيًا، فلا يُنسى السداد أبدًا في الدورة التالية.
المزايا
مزايا الموظفين المتكررة — بدلات الوقود والطبية والاتصالات — تُدفع دفعة واحدة من حساب بنكي كل شهر، بدلًا من طلب استرداد يدوي في كل مرة.
التوظيف
حرّك المرشحين عبر مسار توظيف حقيقي وأنشئ عروض العمل، بدلًا من عملية توظيف تعيش بأكملها في رسائل البريد الإلكتروني.
بوابة الموظف
يرى كل عضو في الفريق قسائم رواتبه وشهادته الضريبية وحضوره بنفسه، ويطلب إجازة، ويمكنه طلب جهاز لابتوب أو مستلزم أو أي شيء آخر — دون مراسلة الموارد البشرية لأسئلة أساسية.
التقييمات
أجرِ تقييمات الأداء على دورة حقيقية، مع سجل يبقى أطول من ذاكرة من كان يحتفظ به.
الشؤون القانونية والمستندات
عروض العمل واتفاقيات السرية والعقود والتعديلات تُصاغ بنفسها من قوالبك الخاصة، ثم تُحفظ تلقائيًا عند الشخص المعني — بدلًا من مستند فارغ ومحرك مشترك.
تقارير الحضور
يُنشأ تقرير حضور شهري ويُرسل بالبريد الإلكتروني لكل موظف تلقائيًا — دون أن يضطر أحد لتجميعه أو متابعته يدويًا.
فروع الأعمال
كل موظف مرتبط بالفرع أو القسم الذي ينتمي إليه، فتتجمع الرواتب والحضور والإجازات لكل وحدة عمل أو للشركة ككل دون أن يعيد أحد تجميعها يدويًا.
كيف يسير العمل
1
التوظيف والإعداد
أضف الموظف، وأنشئ عرض عمله من قالبك الخاص، ويصبح تسجيل دخوله إلى البوابة جاهزًا قبل يومه الأول.
2
متابعة اليوميات
الحضور يُسجَّل، وطلبات الإجازة تُوجَّه إلى المسؤول الصحيح، والأرصدة تتحدث تلقائيًا — دون ورقة توقيع، ودون متتبع منفصل.
3
تنفيذ الرواتب
تُحتسب الضريبة واستقطاعات السلف والبدلات تلقائيًا. راجع الدورة، وافق عليها، وتصل كل قسيمة راتب إلى بوابة الموظف الخاصة به.
4
المراجعة والنمو
تُجرى التقييمات على دورة حقيقية، ويبقى كل سجل — قسيمة الراتب، المراجعة، المستند — أطول من ذاكرة من كان يتذكره.
مصمم لأكثر من شركة واحدة
دفاترك تبقى ملكك
قد تكون الشركة المجاورة على Sync أيضًا. وهذا ليس أمرًا عليك تصديقه بكلامنا فقط — الفصل بين البيانات ليس إعدادًا يمكن لأحد ضبطه خطأً، بل هو الطريقة التي تُكتب بها كل استعلام. وداخل مؤسستك نفسها، يعمل فصل المهام بالطريقة ذاتها: من يستطيع التصرف، ومن يستطيع عكسه، وسجل موثّق لكليهما.
بياناتك تُصفَّى حسب المؤسسة داخل الاستعلام نفسه — لا أنها مخفية في الواجهة فقط
يُقرأ هذا النطاق من رمز موقّع، فلا يمكن لأي طلب أن يستعلم عن مؤسسة أخرى
فصل المهام حتى مستوى العملية الواحدة: إصدار الفاتورة، واستلام الدفعة عليها، وعكسها قد تتطلب كل منها صلاحية مختلفة
كل عملية عكس أو حذف تُسجَّل — من قام بها، ومتى، وما كان عليه السجل قبل ذلك
مجموعة اختبارات آلية تحاول القراءة عبر المؤسسات مع كل إصدار جديد
مستمد من رمز موقّعالنطاق يُستمد من رمز موقّع، لا من الطلب نفسه
مفصولنحو 50 صلاحية تحدد من يتصرف، ومن يعكس، ومن يطّلع فقط
مسجَّلكل عكس أو حذف يُسجَّل مع من ومتى والقيم قبل وبعد
محدود المعدلتسجيل الدخول مقيَّد، وكلمات المرور مشفَّرة
صلاحيات لكل فرعالوصول مقيَّد بوحدة عمل، لا بشخص فقط
الأسعار
خطة واحدة. سعرها حسب عدد الأشخاص عليها.
لا فئات للمقارنة، ولا ميزة عليك الترقية لفتحها — كل مؤسسة تحصل على المنصة كاملة من اليوم الأول.
تجربة مجانية لمدة 15 يومًا · دون الحاجة لبطاقة ائتمان
الخطة الشاملةالعرض المبكر
$32.50
$25/شهريًا كأساس
زائد 2$ شهريًا لكل شخص في فريقك (السعر المُدرج 2.60$). سجّل الآن وسيبقى هذا السعر مضمونًا طالما بقي اشتراكك فعالًا — دون أي رسوم أخرى، ودون إضافات مدفوعة لكل وحدة.
لا. صُمم Sync للفرق التي لا تملك إدارة موارد بشرية مخصصة — يستطيع مؤسس أو مدير مكتب أو مسؤول مالية إدارة كل شيء. فعّل الرواتب والحضور أولًا، وأضف التوظيف أو التقييمات لاحقًا، دون تكلفة إضافية.
كيف تعمل الرواتب فعليًا؟
راتب كل موظف وبدلاته واستقطاعاته تُعدّ مرة واحدة. كل شهر، أنشئ دورة، راجعها، وانتهى الأمر — تُحتسب سداد السلف والضريبة تلقائيًا بدلًا من إعادة إدخالها يدويًا.
هل يستطيع الموظفون رؤية معلوماتهم الخاصة؟
نعم — يحصل كل موظف على تسجيل دخول خاص إلى بوابته لعرض قسائم رواتبه وشهادته الضريبية، وطلب إجازة، ومراجعة سجل حضوره، وطلب معدات أو مستلزمات — دون مراسلة مدير لأسئلة أساسية.
هل يساعد Sync في صياغة عروض العمل أو اتفاقيات السرية؟
نعم — عروض العمل واتفاقيات السرية وتعديلات العقود تُصاغ بنفسها من قوالبك الخاصة، مع تعبئة تفاصيل المرشح والمنصب تلقائيًا، فلا يبدأ التوظيف من مستند فارغ في كل مرة.
ماذا يحدث عندما يغادر أحدهم الشركة؟
ضع علامة عليه كمغادر مع سبب وتاريخ — يُستبعد تلقائيًا من دورات الرواتب المستقبلية، ويُحفظ سجله للأرشيف، ويُعطَّل وصوله إلى البوابة في الخطوة نفسها.
هل يمكنني منع شخص واحد من تنفيذ الرواتب وعكسها معًا؟
نعم — تنفيذ دورة رواتب وعكس دورة تم دفعها بالفعل صلاحيتان منفصلتان يمكن منح كل منهما على حدة، فيستطيع شخص تنفيذ الرواتب كل شهر دون أن يتمكن أبدًا من التراجع عن واحدة. إعادة تعيين كلمة مرور بوابة الموظف صلاحية منفصلة أيضًا، حصرية للمسؤول، فيستطيع مسؤول الموارد البشرية إنهاء عمل أحدهم دون أن يمسّ بيانات دخوله على الإطلاق.
كل شيء في Sync
33 وحدة. تسجيل دخول واحد. فاتورة واحدة.
المالية والموارد البشرية والعمليات تحت سقف واحد — فالأرقام التي يُدخلها فريقك مرة واحدة تظهر في كل مكان تهم فيه.
